专业领域

Professional Field

劳动与社会保障法律业务部

劳动与社会保障法律业务部
炜衡广州分所劳动法业务部长期从事劳动法律实践，部门拥有一批具有丰富经验的专业律师，深耕劳动法领域，致力于形成一个专业性、服务型、高效性的律师团队，为客户提供全方位、多角度、全流程的劳动人事法律服务。提供的劳动法律服务中，坚持以解决实务问题为导向，基于律师丰富的专业经验，借助于多元化的外部资源，力图实现劳动关系的和谐、用人单位与劳动者合法权益的内在统一。

多年来，不仅为众多世界外资企业、国有大中型企业提供综合性劳动法律服务，也致力于促进中小企业的劳动法律事务合规；日常中也多次举办的各项劳动法沙龙、公开课、企业内训、论坛等专业活动。

提供的主要法律服务内容：
  1. 对各种与劳动相关的文件，包括个人劳动合同、集体劳动合同、培训协议、员工手册、规章制度等进行合规审查，提出适合贵公司的实际可行的合规劳动管理整体性法律方案，包括正式员工入职管理、劳动合同管理、工作岗位调整、考勤与薪酬制度、劳动关系终止管理，社保公积金方案、职务犯罪防范管理等；
  2. 职业健康与安全生产的咨询及争议解决
  3. 劳务外包、劳务派遣、非全日制等灵活用工方案筹划
  4. 商业秘密保护及竞业限制
  5. 企业员工激励计划、员工帮助计划的建立与实施
  6. 企业股权收购、资产收购中员工安置整体方案建议与实施
  7. 外国人在华就业/移民咨询
  8. “一带一路”劳动法律支持
  9. 为企业提供劳动法、企业人事合规治理、商业秘密保护、反腐败等方面的内部培训

联系方式：陈祥娟 律师
联系电话：134 3565 6242
邮箱：xiangjuanchen@163.com
相关业绩
代表企业处理了一系列群体性劳资纠纷诉讼案件，主要包括：
  1. 国机下属公司企业搬迁引发的群体劳资纠纷，劳动仲裁阶段公司自行处理败诉，本团队律师接手后取得一审和二审胜诉，避免了企业搬迁中涉及200多人经济补偿支付责任。
  2. 广东某制药公司企业从从化区搬迁至黄埔区而引发的群体劳资纠纷，本团队律师承接后充分评估案件法律风险，在败诉风险极高的情况下，积极与公司老板、员工沟通并最终以较低成本而调解，同时作好已同意搬迁员工的协议签订等法律风险规避，避免了案件败诉而导致经济损失及较大利益引发其他员工维权。
  3. 鞍钢联众股权变更为国企控股公司后进行企业薪酬制度改革和人员优化而导致员工罢工，最终引发29人劳动争议案件，公司法务自行代理了该系列案劳动仲裁和一审，被判定支付违法解除劳动关系赔偿金约400万元，本团队律师代理二审阶段，在对劳动仲裁和一审阶段庭审笔录、证据、判决书等案件材料认真查阅分析中找到突破口，庭审中据理力争，最终二审改判公司支付经济补偿，为公司节省了约200万元。
  4. 代理某通讯公司处理技术部10人被动辞职引发纠纷，该劳动争议案经历了劳动仲裁、一审、二审、检察院抗诉发回重审等阶段，本团队律师代理的公司均取得胜诉；后该10名员工到广州市住房公积金中心并责令企业补缴住房公积金差额，后代理公司提起行政诉讼，并最终取得二审胜诉。因住房公积金缴费模式涉及爱华特公司过往在职上千名员工利益 ，一旦该10个行政诉讼案件败诉，则将导致上千名员工住房公积金补缴问题，而案件胜诉则避免了爱华特公司大规模的住房公积金补缴责任。

积极参与法律公益，接受广州市总工会的指派处理了大量的群体性案件，主要包括：
  1. 康师傅并购百事可乐罐装厂，百事可乐公司性质由欧美企业变更为台资企业而引发的40多名员工劳动争议案；
  2. 索尼华南电子公司日方股东将股权转让给欧菲光集团股份有限公司，企业性质由日资企业变更更为民营企业而引发员工罢工长达20多天，本团队律师在罢工期间作为广州开发区总工会顾问律师而介入罢工协商处理，协商无果后企业最终开除了70多名罢工员工并因此引发劳动争议案，本团队律师介入员工劳动争议案诉讼引导员工理性维权；
  3. 皇朝家私品牌的工厂思尼采实业（广州）有限公司工厂搬迁引发60人劳动争议，本团队律师接收指派后投入大量人力处理案件，历时2年多时间6场官司，为60名员工赢得赔偿金和加班费共计300多万元，并因及时采取诉讼财产保全而全部判决款项执行到位
  4. 代表广铁集团劳务派遣工起诉劳动派遣工同工同酬，虽最终败诉，但也引发劳动法领域对于劳务派遣工同工同酬问题的关注与探讨。

其他劳动专项和劳动争议案件，主要包括：
  1. 办理了某稀土公司关闭、开发区某汽车零部件公司企业搬迁、爱群大厦某酒店歇业的员工安置分流法律专项，为企业提供方案设计、成本和法律风险评估、准备群体性案件应急方案和经济性裁员方案、参与协商谈判和方案执行等，并最终确保企业合法有序地搬迁或关停。
  2. 为中航某集团公司的集团混同用工优化提供专项法律服务，厘清各下属公司用工情况，采取用工流程规范化梳理、补充借调等多种途径明确各下属公司用工责任和人工成本，清晰了领导责任，同时避免了企业间混同用工而导致劳动纠纷及财务上国企审计法律风险。
  3. 本团队律师还承办了堡狮龙、小熊电器、国机、安通、裕隆、泰基、宏义、百麦、三洋、擎天柱、天力建筑、启帆机器人、捷普电子、松下、可口可乐、康师傅、MO&CO服饰、云南能讯、深圳易乐动、埔诚物业、七喜精密......大量的劳动争议案。